六盘水红山实验学校（航宇学校）2017年教师补招工作方案
为认真做好六盘水红山实验学校（航宇学校）2017年教师招聘工作，根据《六盘水红山实验学校（航宇学校）招聘教师及管理人员公告》及六盘水红山实验学校（航宇学校）校办发〔2017〕1号文件要求，特制定本招聘方案：
一、基本原则
1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2、坚持按岗聘用、优化结构的原则。
3、实行公开招聘的原则。
二、招聘岗位及名额
英语教师1名
三、岗位待遇
见附件 薪酬待遇
四、招聘对象及报名条件
（一）招聘对象
本次招聘英语教师限有相关工作经验的社会人员；
（二）报名条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。
3、所有科任教师：具有全日制本科及以上学历，有教师资格证，具有一年及一年以上教学经验，年龄40岁以下。
4、具有正常履行职责的身体条件。
5、具备拟报考职位所需的相关证书、教师资格证及其他有效证件。
（三）以下人员不得报考
1、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
2、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
3、任职(工作)或服役期间发生重大责任事件人员;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为 不称职(不合格)的人员;
4、在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。
5、不符合招聘职位条件要求的人员。
6、有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。
五、招聘程序
1、招聘面向社会发布招聘信息。
2、添加微信账号wodelinyu（陈老师），18768695786(李校长)，投递简历。
3、简历审核通过后，通过微信直接约定面试时间。
4、面试地址：六盘水红山实验学校（航宇学校），位于六盘水市红桥新区红豆集团对面，市区内可乘坐公交车：24路、14路在闽商科技园站下车，往红山社区后面走300米即到。
5、面试联系人：陈老师，李校长（面试前请用微信主动联系约定面试时间），电话一律不接。
六、考试
（一）笔试
本次招聘不设笔试环节。
（二）面试
面试工作在航宇学校招聘工作领导小组的领导下进行，面试采用于一对一问答方式进行，未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
（三）试讲
学校将对面试合格者举行试讲，试讲内容为所学专业知识及相应的课本教材知识，试讲对象为航宇学校教师或学生，时间为10-15分钟。
（四）培训
学校将对试讲合格者培训，主要对其进行专业知识及能力的培养，并让其认识航宇、了解航宇文化，从真正意义上融入航宇这个大家庭。
七、体检
最终通过人员需提供体检报告，体检在县级及以上综合性医院进行均可，费用自理。
八、考察
考察工作由航宇学校招聘领导小组统一部署,各用人部门具体负责实施。考察组由两名以上人员组成。考察组广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、提出聘用建议或意见。体检合格的考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。
考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，再次确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，由航宇学校招聘工作领导小组审定后，取消该人员聘用资格，该职位不再递补。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
3、被开除公职。
4、任职(工作)或服役期间发生重大责任事件的人员;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员。
5、报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的人员;
6、截止到考察时未能提交招聘职位所需学历、学位证书及其他资格条件要求的相关资格证书的人员。
7、不符合招聘职位所需资格条件的人员。
8、在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。
9、有法律、法规规定不得聘用的人员或经航宇学校招聘工作领导小组研究确定不能聘用的人员。
九、工作要求及注意事项
1、招聘工作接受航宇学校领导、招聘工作小组和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关纪律，如有违反相关规定的，一经查实，将按照有关规定予以处理。
2、招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。
3、本次招聘工作未尽事宜，由航宇学校招聘工作领导小组研究确定。
4、请考生联系电话保持畅通，以便随时联系。
十、咨询方式：
微信咨询：wodelinyu（陈老师） 18768695786(李校长)
邮箱咨询：LPShangyu@163.com
附件：六盘水红山实验学校（航宇学校）2017年新进主科教师及管理人员薪酬制度.doc
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